Unsere Mission „Bayer: Science For A Better Life“

Unser Fokus auf Innovation ist der Schlüssel dafür, dass wir auf allen unseren Arbeitsgebieten eine führende Position einnehmen oder erreichen können. Dies ist zugleich die Grundlage, um vielen Millionen Menschen das Leben zu erleichtern:

• Wir helfen Patienten überall auf der Welt, indem wir Krankheiten verhindern, lindern und heilen sowie die Diagnose-Methoden verbessern.
• Wir sorgen für eine ausreichende Versorgung mit qualitativ hochwertigen Nahrungs- und Futtermitteln sowie pflanzlichen Rohstoffen.
• Wir leisten bedeutende Beiträge auf den Gebieten Energie- und Ressourceneffizienz, Mobilität, Bauen und Wohnen, um nur einige zu nennen.

Wir arbeiten nachhaltig und stellen uns unserer Verantwortung als sozial und ethisch handelndes Unternehmen. Unsere Bayer-Werte sind dabei unsere Richtschnur.

Science For A Better Life: So lautet unser Versprechen an die Gesellschaft.

Die Unternehmenskultur ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg von Bayer. Eine zentrale Rolle spielen dabei unsere Werte „Führung“ („Leadership"), „Integrität“, „Flexibilität“ und „Effizienz“, zusammengefasst unter dem Begriff LIFE.

Sie bieten Orientierung. An ihnen richtet sich unser tägliches Handeln aus, um zur Lösung der großen Herausforderungen unserer Zeit beizutragen – getreu unserem Leitbild „Bayer: Science For A Better Life“.

Führung (Leadership)

Sich für Mitarbeiter engagieren und Leistung fördern Eigeninitiative zeigen, andere inspirieren und motivieren Verantwortung übernehmen für Aufgaben und Ergebnisse, Erfolge und Misserfolge Andere fair und mit Respekt behandeln Klar, ehrlich und zügig Feedback geben Konflikte konstruktiv lösen Werte schaffen für unsere Aktionäre, Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft

Zusätzliche Beispiele für Führungskräfte mit Personalverantwortung

• Für Klarheit sorgen und Orientierung geben
• Strategisch denken und handeln
• Leistung einfordern und anerkennen
• Einsatzfähigkeit der Mitarbeiter durch Entwicklungsgespräche und -maßnahmen sicherstellen
• Eine solide und vielfältige Basis an Talenten aufbauen

Integrität (Integrity)

Vorbild sein Gesetze, Richtlinien und Regeln einhalten Anderen vertrauen und vertrauensvolle Beziehungen aufbauen Ehrlich und zuverlässig sein Aufmerksam zuhören und angemessen kommunizieren Nachhaltig handeln: kurzfristige Ergebnisse mit langfristigen Anforderungen in Einklang bringen Menschen und Umwelt schützen, Sicherheit gewährleisten

Flexibilität (Flexibility)

Veränderungen aktiv vorantreiben Trends frühzeitig aufgreifen und sich auf Anforderungen der Zukunft einstellen Den Ist-Zustand hinterfragen Kundenorientiert denken und handeln Chancen erkennen und kalkulierte Risiken eingehen Offen für Neues sein Bereit sein, das ganze Leben lang zu lernen

Effizienz (Efficiency)

Ressourcen optimal einsetzen Sich auf Aktivitäten konzentrieren, die Wert schaffen Aufgaben einfach und effektiv erledigen Die erforderliche Qualität rechtzeitig und zu angemessenen Kosten bereitstellen Schneller zu überlegten Entscheidungen kommen Entscheidungen konsequent umsetzen Gemeinsam bessere Lösungen finden