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Knewledge 2005 - Staatspreis
Knewledge 2005 - Staatspreis
Für die Bayer Austria sind Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung keine leeren Phrasen, sondern wichtiger Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Dass das Konzept vom berufsbegleitenden Lernen erfolgreich umgesetzt wird, wurde im November 2005 von einem externen Gremium bestätigt:
In einem zweistufigen Auswahlverfahren hat die Jury – besetzt mit 
namhaften Fachleuten aus der Wirtschaft und dem Bildungssektor – das Unternehmen mittels eines umfangreichen Kriterienkatalogs hinsichtlich seiner Personalentwicklung und – förderung geprüft. Ausschlaggebend für die Nominierung als Preisträger war vor allem der beispielhafte Einsatz der Bayer Austria im Bereich Aus- und Weiterbildung. Positiven Anklang bei den Juroren des „Knewledge 2005“-Staatspreises fand jedoch nicht nur das Ausbildungsprogramm: mit dem im Herbst 2003 gestarteten „Mission Projekt“ konnte BAYER Austria die Jury zusätzlich überzeugen.
Unternehmenswerte und -ziele wurden hier gemeinsam von Management und Mitarbeitern erarbeitet; vor allem Eigenverantwortung und Selbstständigkeit der Mitarbeiter war Bayer Austria hier ein Anliegen.
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