Warum Bayer

Innovation & Lösungen



Innovationen sind ein Teil der DNA von Bayer. Aber sie entstehen nicht nur im Labor. Für uns bedeutet Innovation, offen für neue und unkonventionelle Ansätze und Blickwinkel zu sein. Unsere Arbeitskultur wird dadurch geprägt, dass wir mit Leidenschaft und Faszination vorausdenken. Darum ermutigen wir Sie, den Status Quo zu hinterfragen und stets über das Naheliegende hinaus zu denken. Es braucht Fantasie, Ehrgeiz und Mut, um auf die drängendsten Fragen der Gesellschaft Antworten zu finden.

 

Erfahren Sie mehr darüber, wie Forschung, Mitarbeiterinitiativen und der Fokus auf unsere MitarbeiterInnen gemeinschaftlich den Weg für die bahnbrechenden Innovationen bei Bayer ebnen, für die Bayer bekannt ist. Finden Sie heraus, welche Möglichkeiten Sie als MitarbeiterIn haben, unser Unternehmen und unsere Innovationskultur aktiv mitzugestalten.

Forschung und Entwicklung bei Bayer


Die circa 10.000 MitarbeiterInnen unserer Abteilung für Forschung und Entwicklung teilen eine gemeinsame Vision: das Leben der Menschen zu verbessern. Die Innovationen aus unseren Laboren reichen von lebensrettenden Medikamenten für Mensch und Tier, über energieeffizientes Baumaterial, bis hin zu einer breiten Produktpalette im Bereich Pflanzengesundheit. Jedes unserer Projekte hat das Ziel, die großen Herausforderungen unserer Gesellschaft zu lösen.

Die Innovationskultur stärken



Ein Einzelner ist nicht so stark wie wir alle gemeinsam. Deshalb haben wir eine Initiative gestartet, die die besten Ideen und Lösungen unserer MitarbeiterInnen sammelt: Auf „WeSolve“ können unsere MitarbeiterInnen herausfordernde Fragen stellen und gemeinsam mit KollegInnen Antworten finden. Durch die Verknüpfung von Wissen und Einfallsreichtum stellen wir sicher, dass den innovativsten Ideen Gehör verschafft wird und diese von unseren KundInnen und der Gesellschaft umgesetzt werden.

Die Bayer-Mitarbeiterbefragung



Mit der Bayer-Mitarbeiterbefragung geben wir unseren MitarbeiterInnen eine Stimme und wollen zur Innovation in allen Bereichen des Unternehmens anregen. Alle zwei Jahre laden wir unsere MitarbeiterInnen dazu ein, uns zur Strategie, Kultur und den Arbeitsbedingungen bei Bayer Feedback zu geben.

Die in der Befragung zum Ausdruck gebrachten Meinungen nehmen wir als Unternehmen sehr ernst und haben als Antwort auf die Umfrageergebnisse weltweit bereits zahlreiche Initiativen ins Leben gerufen sowie Verbesserungen vorgenommen.